即日解雇された場合、どのような書類を請求すべきか？また、解雇手続きの一般的な手順は何か？

即日解雇された場合、労働者はいくつかの重要な書類を請求する権利があります。具体的には、以下の書類を請求することが推奨されます：

1. 雇用保険被保険者証：これは失業給付を受けるために必要な書類です。
2. 年金手帳：年金の加入記録を確認するために必要です。
3. 源泉徴収票：所得税の還付や確定申告に必要です。
4. 離職票：雇用保険の失業給付を受けるために必要です。
5. 健康保険の資格喪失証明書：新しい健康保険に加入する際に必要です。
6. 退職証明書：新しい職場への就職時に必要となることがあります。

また、解雇手続きの一般的な手順については以下の通りです：

1. 解雇通知の受領：会社から正式な解雇通知を受け取ります。
2. 書類の請求：上記の書類を請求します。
3. 退職届の提出：会社が求める場合は、退職届を提出します。
4. 労働基準監督署への相談：解雇が不当であると感じる場合、労働基準監督署に相談することができます。
5. 雇用保険の手続き：離職票を持ってハローワークに行き、雇用保険の手続きを行います。

解雇が不当であると感じる場合、労働基準法に基づいて解雇の有効性を争うことができます。この場合、弁護士に相談し、労働審判や訴訟を起こすことが考えられます。ただし、解雇が有効である場合、労働者は速やかに新しい職を探すことが重要です。