週休2日(土日)と求人広告に記載されていたが、実際は日曜のみ休みで土曜日の休みに有給が勝手に使われています。また、繁忙期でないのに週3回土曜出勤があり、会社の指示で始業より15分早く出勤しているのにその15分間は無給で、労働契約書には昇給（７月）とあるのに実際は役職つかないと昇給はないと言われ事前に説明されていないことばかりです。これは違法ではないのでしょうか？

日本の労働基準法に基づくと、労働者の権利は厳格に保護されています。求人広告に週休2日(土日)と記載されていたにもかかわらず、実際には日曜のみ休みで土曜日の休みに有給が勝手に使われていることは、労働契約の違反となります。また、繁忙期でないのに週3回土曜出勤があることや、会社の指示で始業より15分早く出勤しているのにその15分間が無給であることも、労働基準法に違反する可能性があります。さらに、労働契約書に昇給（７月）と記載されていたにもかかわらず、実際には役職つかないと昇給はないと言われ、事前に説明されていないことも、労働契約の違反となります。これらの問題については、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、違法な労働条件を是正するための機関です。また、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は、労働者の権利を保護し、適切な法的措置を取るための専門的な知識を持っています。これらの問題を放置することは、労働者の権利を侵害することになりますので、早急に対処することをお勧めします。