最近入社した会社で、給料明細がもらえず、問い合わせたところ「希望者にだけLINEかメールでお送りしてます」と言われました。また、正社員と思い込んでいたが、実際は派遣社員の可能性があり、就業規則等も知らされていません。このような労働問題はどこに通報すればよいでしょうか？

日本で労働問題が発生した場合、まずは労働基準監督署に相談することが推奨されます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、労働者の権利を保護する役割を持っています。具体的な手続きは、労働基準監督署の窓口に直接訪問するか、電話で相談することができます。

また、労働問題に関する相談は、法テラスや労働組合も利用できます。法テラスは、法律に基づいて労働者の権利を保護するための支援を行っており、無料で法律相談を受け付けています。労働組合は、労働者の権利を代表し、交渉や支援を行う組織であり、加入していない労働者にも相談を受け付けている場合があります。

特に、あなたのケースのように、給料明細の発行義務違反や正社員としての雇用形態が不明瞭な場合、労働基準法に違反している可能性があります。これらの問題は、労働基準監督署に報告することで、法的な対応を取ることができます。

また、労働問題に関する相談は、法テラスや労働組合も利用できます。法テラスは、法律に基づいて労働者の権利を保護するための支援を行っており、無料で法律相談を受け付けています。労働組合は、労働者の権利を代表し、交渉や支援を行う組織であり、加入していない労働者にも相談を受け付けている場合があります。

労働問題に対処する際には、証拠を集めることが重要です。例えば、給料明細のやり取りや、雇用契約書、勤務記録などを保存しておくことで、相談や報告の際に役立ちます。

最後に、労働問題は複雑であり、個人で対処することが難しい場合があります。そのため、専門家や支援組織に相談することを強く推奨します。