職場で障害者差別による不当な人事評価が行われた場合、どのようにして世間に公表することができますか？具体的な方法を教えてください。

職場で障害者差別による不当な人事評価が行われた場合、公表する方法はいくつかあります。まず、労働組合を通じて問題を提起し、解決を図ることが重要です。労働組合が問題解決に向けた交渉を行うことができます。次に、外部の支援を求めることも考えられます。障害者差別解消法に基づき、厚生労働省や地方自治体の障害者支援機関に相談することができます。これらの機関は、法的な観点からアドバイスを提供し、問題解決のための支援を行うことができます。

さらに、マスコミを通じて問題を公表することも一つの手段です。新聞、テレビ、ラジオなどのメディアに相談し、問題を報道してもらうことができます。インターネットを利用して、ブログやSNSなどで問題を公表することも考えられます。ただし、公表する際には、個人情報の保護に十分注意する必要があります。

また、法的手段を取ることも考えられます。労働基準監督署に相談し、不当な人事評価の是正を求めることができます。さらに、裁判所に訴えることも一つの手段です。裁判によって、不当な人事評価の是正や損害賠償を求めることができます。

いずれの方法を選択するにしても、まずは法的な観点から問題を整理し、専門家のアドバイスを受けることが重要です。弁護士や労働問題の専門家に相談し、最適な解決策を模索することが望ましいです。