職場で横暴な態度やハラスメントをするスタッフがいます。店長と会社のコンプライアンスに相談しましたが、ハラスメントに該当しないとの回答でした。PTSDを発症しました。再度会社に相談する場合、どのようにすれば良いですか？

職場でのハラスメントは深刻な問題であり、その結果PTSDを発症した場合、適切な対応が必要です。まず、再度会社のコンプライアンス部門に相談することをお勧めします。その際、前回の相談内容とその結果、そして現在の精神状態を詳細に説明してください。もし、再び同様の回答を受けた場合、外部のコンプライアンスや労働基準監督署（労基署）に相談することが次のステップとなります。

労基署は労働者の権利を保護するための機関であり、ハラスメントやその他の労働問題に対して調査を行います。労基署に相談する際は、ハラスメントの証拠（メール、テキストメッセージ、証人の証言など）を用意することが重要です。また、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は法的な観点からアドバイスを提供し、必要に応じて法的措置を取ることができます。

最後に、自己ケアも重要です。PTSDの症状を軽減するために、専門の医療機関やカウンセリングを受けることを検討してください。職場でのハラスメントは解決するまでのプロセスが長くなることがありますが、適切な支援を受けることで状況を改善することができます。