定期健康診断を受けさせていない状態が発覚した場合、どうすれば労働基準監督署の調査を逃れられますか？

労働基準監督署の調査を逃れることはできません。労働基準法に基づき、雇用主は従業員に対して定期的な健康診断を実施する義務があります。この義務を怠った場合、労働基準監督署は調査を行い、必要に応じて是正措置を取る権限を持っています。

あなたの状況では、既に退職した従業員が健康診断を受けていないことが発覚し、労働基準監督署が調査に入っています。このような場合、最善の対応は誠実に調査に協力し、問題を解決することです。調査に対して虚偽の報告や隠蔽を行うことは法的なリスクを高め、さらなる問題を引き起こす可能性があります。

具体的には、以下の対応が考えられます：

1. 法的遵守の確認：労働基準法に基づく健康診断の義務を確実に遵守しているかを再確認します。
2. 記録の整理：健康診断の実施状況や従業員への通知状況に関する記録を整理し、調査に備えます。
3. 誠実な対応：労働基準監督署の調査に対して誠実に対応し、必要な情報を提供します。
4. 是正措置の実施：問題が発覚した場合、速やかに是正措置を実施し、今後同様の問題が発生しないように対策を講じます。

労働基準監督署の調査を逃れることは不可能であり、誠実に対応することが最善の策です。法的リスクを最小限に抑えるためにも、専門家（弁護士や労働問題の専門家）に相談することをお勧めします。