傷病手当の申請方法について教えてください。私は会社のパワハラにより精神疾患を発症し、休職中です。傷病手当の申請書類は4枚で、私と医療機関、会社がそれぞれ記入する必要があります。会社には事業者用の記入用紙だけを渡しましたが、会社から他の3枚が必要だと言われました。労務士も4枚必要だと言っていますが、本当にそうなのでしょうか？

傷病手当の申請について、基本的にはあなたが述べた通り、申請書類は4枚で、それぞれ申請者、医療機関、事業者（会社）が記入する必要があります。しかし、会社が他の3枚も必要だと主張する場合、それは会社の内部ルールや労務士の判断に基づく可能性があります。

会社が傷病手当の申請について独自のルールを設けている場合もあります。例えば、会社が傷病手当の申請を管理するために、全ての書類を一度会社で集めてから提出するというルールを設けている可能性があります。この場合、会社は他の3枚の書類も必要とすることがあります。

また、労務士が4枚全ての書類が必要だと言っている場合、それは労務士が傷病手当の申請についての専門知識を持っているため、その判断を尊重することが一般的です。労務士は労働法や社会保険法に関する専門知識を持っており、傷病手当の申請についても正確な判断を下すことが期待されます。

しかし、会社や労務士の判断に疑問がある場合、または会社が不当な要求をしていると感じる場合は、労働基準監督署や社会保険労務士会などの専門機関に相談することをお勧めします。これらの機関は労働者の権利を守るための専門的な助言や支援を提供してくれます。

また、傷病手当の申請については、日本の社会保険庁のホームページや各都道府県の労働局のホームページで詳細な情報を確認することができます。これらの情報を参考にして、正確な申請を行うことが重要です。

最後に、会社のパワハラによる精神疾患の発症については、会社に対して適切な対応を求めることが重要です。会社がパワハラを認めない場合や適切な対応をしない場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。