雇われ社長として、通帳とキャッシュカードが親会社に管理されており、振り込みや引き出しができない状況で、紛失したことにして再発行することは問題ありますか？また、先月分の社員全員の給料と外注費が支払われていない状況で困っています。

雇われ社長として、通帳とキャッシュカードが親会社に管理されている状況は、通常の職場環境とは異なります。このような状況で、紛失したことにして再発行を求めることは、法的にも倫理的にも問題がある可能性があります。

まず、法的な観点から見ると、通帳やキャッシュカードの管理は、法的には会社の資産管理の一部とされています。そのため、紛失したことにして再発行を求めることは、虚偽の申告となり、詐欺罪などの刑事責任を問われる可能性があります。

次に、倫理的な観点から見ると、雇われ社長としての責任と義務を果たすためには、正直かつ透明性のある行動が求められます。紛失したことにして再発行を求めることは、このような倫理的な責任に反する行為となります。

また、社員全員の給料と外注費が支払われていない問題については、労働基準法に基づき、使用者は労働者に対して賃金を支払う義務があります。支払いが滞ることは、労働基準法違反となり、労働基準監督署による是正勧告や、労働者の賃金支払請求訴訟などの法的措置が取られる可能性があります。

このような状況では、まず親会社との間で、資金管理の透明性と支払いの確保について話し合いを行うことが重要です。また、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談し、法的なアドバイスを受けることも考えられます。

以上のように、紛失したことにして再発行を求めることは、法的・倫理的に問題があります。また、給料や外注費の未払い問題については、法的措置を取ることも視野に入れる必要があります。