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健康保険資格喪失証明書が未到着の場合、どのように対処すべきでしょうか?

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対策と回答

2024年11月14日

健康保険資格喪失証明書が退職後に届かない場合、まずは前職の会社に再度連絡を取ることが推奨されます。退職後の書類の郵送には通常数週間かかることがありますが、3週間以上経過しても未到着の場合、会社に対して催促することは適切です。特に、次の仕事で書類提出が求められている場合、迅速な対応が必要です。

会社との連絡が難しい場合や、会社が書類の発行を怠っていると判断した場合、直接管轄の社会保険事務所に相談することも一つの手段です。社会保険事務所は、健康保険資格喪失証明書の発行に関する問題に対応しており、必要な書類を手続きすることが可能です。

また、退職理由がパワハラなどの問題である場合、労働基準監督署に相談することも考えられます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、パワハラなどの問題に対しても対応しています。

これらの手続きを行う際には、退職証明書や退職届け、その他関連する書類を持参することが必要です。また、連絡を取る際には、冷静かつ丁寧な態度で対応することが重要です。

よくある質問

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外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは?と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう?契約を結んだ本人と私は部が違います。

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11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか?

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