派遣会社から健康診断に行くよう指示されたが、有給休暇を使用して行くことに納得できない。また、交通費や事故に対する補償がないことについてどう対処すべきか。
もっと見る
対策と回答
派遣会社から健康診断の実施を指示された場合、それは労働安全衛生法に基づく義務であり、従業員はこれに従う必要があります。しかし、有給休暇を使用して健康診断に行くことについては、労働基準法第39条により、使用者は労働者の請求に基づき、年次有給休暇を与えなければならないとされています。つまり、健康診断のために有給休暇を使用することは法的に認められています。
また、交通費については、派遣会社が指定した病院への往復交通費は、通常、派遣会社が負担することが一般的です。これについては、派遣契約書や就業規則などで明確に定められている場合がありますので、確認することをお勧めします。
事故に対する補償については、労働者災害補償保険（労災保険）の対象となるかどうかは、健康診断が業務として認められるかどうかによります。通常、健康診断は業務と認められるため、事故が発生した場合は労災保険の対象となる可能性があります。ただし、これについても派遣会社に確認することが重要です。
これらの問題については、まず派遣会社に対して法的な根拠を示しながら、明確な回答を求めることが必要です。それでも解決しない場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。
よくある質問
もっと見る·
女装趣味を理由に会社から解雇された場合、不当解雇として訴えたら勝てますか？·
建設業における2024年問題と時間外規制について、36協定を締結している会社では、時間外規制の起算日は36協定で決めた日になりますか？また、年間720時間の時間外労働は起算日から1年間で計算しますか、それとも毎月更新で1年間として計算しますか？·
脱毛の研修において、前日の夕方に1時間分の動画が届き、それを見ないと研修についていけないと言われました。このような会社勤務時間外の学習要求は違法ではないのですか？·
介護職員が8歳の子供の体調不良で頻繁に休み、有給もなくなり欠勤で給料が引かれています。頻繁な休みが困り、出勤時に子供の話ばかりで疲れる場合、この状況は処遇に影響を与えますか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。