24時間営業の職場で先輩からハラスメント行為を受け、上司に相談したが、先輩の処罰はなく、勤務時間のみが変更されました。この状況で、ハラスメントが原因で会社都合で退職できるか、また即日退職は可能か、教えてください。
もっと見る
対策と回答
職場でハラスメントを受けた場合、それが退職の直接的な原因となることは十分にあり得ます。特に、会社側がハラスメント行為に対して適切な対応を取らなかった場合、それが退職の理由として認められる可能性が高まります。
まず、会社がハラスメント行為に対して適切な対応を取らなかったという点について、これは労働基準法第109条に基づく「安全配慮義務違反」として扱われる可能性があります。この場合、労働者は会社に対して損害賠償を請求する権利があります。
次に、退職についてですが、ハラスメントが原因で退職する場合、「会社都合退職」として扱われることがあります。これにより、失業給付金の受給資格が得られる可能性があります。ただし、これは必ずしも即日退職が認められるわけではなく、会社との交渉や労働基準監督署への相談が必要となる場合があります。
具体的な手続きとしては、まずは会社に対してハラスメント行為の事実とそれに対する不満を明確に伝えることが重要です。その上で、退職を希望する場合は、退職願や退職届を提出することになります。また、会社がハラスメント行為に対して適切な対応を取らない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。
最後に、即日退職についてですが、これは会社との合意が必要であり、また労働契約法に基づく解雇予告手当の支払いなどの問題もあります。したがって、即日退職を希望する場合は、弁護士や労働組合などの専門家に相談することをお勧めします。
以上の点を踏まえると、ハラスメントが原因で退職する場合、会社都合退職として扱われる可能性はありますが、具体的な手続きや条件については個別の状況により異なります。したがって、まずは会社との交渉を行い、必要に応じて専門家に相談することが重要です。
よくある質問
もっと見る·
バイトの代わり探しについて、労働基準法違反の場合、労働基準監督署に相談することは可能でしょうか？·
下請け会社に勤務している場合、入院手術が必要となった際に、元請け会社に病名を伝えるべきか？また、職場の上司全員に病名を伝え、診断書も全員に見せる必要があるか？同僚には病名を知られたくない場合、どのような対応が適切でしょうか？·
家のローンもまだ有り、子供の進学の事が在るので辞める訳にいかず悩んでます。精神的にも鬱状態になり、他の方は定年間近で延長雇用の事もあり困っている人も居ると聞います。法律ではこの後者の方もパワハラや人権無視に値しますか？·
労働基準法が厳しくならない理由は何ですか？違反行為に対して重い罰則を設けることで、ブラック企業を減らすことは可能でしょうか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。