派遣社員として、会社から「社長さんのお願いで近くの現場に変わって欲しい」と言われ、環境が劣悪で雰囲気も良くない現場に変更されました。「ちょっと合わないのでこの現場は遠慮したい」と会社に言ったところ、「何現場か斡旋してきてるので無いので耐えてくれ」と返信がありました。このように会社都合で従業員に負荷を与える行為に対して、対処法はありますか？

日本の労働法において、派遣社員は正社員と同様に労働基準法によって保護されています。会社が都合で従業員に過度の負荷を与える行為は、労働基準法第3条に違反する可能性があります。この条項は、労働者の人格を尊重し、健康で文化的な最低限度の生活を保障することを定めています。

あなたの状況では、まずは派遣元の会社に対して、現場の状況が自分の健康や安全に影響を与える可能性があることを明確に伝えることが重要です。その上で、派遣元の会社が対応を取らない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、必要に応じて是正勧告を行う権限を持っています。

また、派遣社員であっても、労働組合に加入することができます。労働組合は、労働者の権利を守るための交渉や支援を行う組織であり、個人では解決が難しい問題に対しても、集団の力を活用して対処することができます。

最後に、あなたの健康と安全が最優先されるべきであることを忘れないでください。無理に現場に残ることで身体を壊すリスクを負うよりも、適切な手段を通じて問題を解決することが重要です。