業務委託として他の会社で働いていますが、契約外の仕事が多量に押し付けられ、断っても依頼され続けます。仕方なく受けた仕事が多量にあり、残業も増えています。また、ミスや不充分な箇所があると厳しく責め立てられます。私以外の業務委託の人も同じ状況にあり、精神面体調面でダウンした人が2人もいます。上長に相談し、顧客と調整をいただいたはずなのに一向に改善されません。どうしたらよいでしょうか？

業務委託として契約外の仕事が多量に押し付けられる状況は、労働者の権利を侵害する重大な問題です。まず、契約書を確認し、契約内容に基づいて仕事の範囲を明確にすることが重要です。契約外の仕事を断る際には、契約内容を明示し、法的な根拠を持って断ることが必要です。

また、上長や顧客とのコミュニケーションを改善するために、定期的なミーティングを設け、仕事の範囲や進捗状況を共有することが有効です。これにより、契約外の仕事が押し付けられる状況を予防し、労働環境の改善につなげることができます。

さらに、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準法に基づいて、労働者の権利を守るための指導や是正勧告を受けることができます。また、弁護士に相談し、法的な手段を取ることも考えられます。

最後に、精神面体調面でダウンした同僚がいる場合、職場環境の改善だけでなく、心身の健康を守るための対策も必要です。会社に対して、ストレスチェックやメンタルヘルス対策の実施を求めることも重要です。

これらの対策を講じることで、業務委託としての労働環境を改善し、労働者の権利を守ることができます。