ハローワークで気になった求人に応募しようとしたところ、企業側が女性しか応募を受け付けていないと言われました。これは男女雇用機会均等法に違反しますか？

男女雇用機会均等法は、日本において男女の雇用機会均等を保障するための法律です。この法律により、雇用主は性別に基づいて差別的な雇用行為を行うことが禁止されています。具体的には、雇用、昇進、配置転換、教育訓練、福利厚生、解雇など、あらゆる雇用管理の場面において、性別による差別が禁じられています。

ご質問のケースでは、企業が女性のみを対象とした求人を行っていることが問題となります。これは、男性を含む他の性別の応募者を除外しているため、男女雇用機会均等法に違反する可能性があります。ただし、特定の職務が性別によって適性が異なる場合、その理由を明確に説明できれば、法律上の例外として認められることがあります。しかし、ご質問によると、その業種は男性女性どちらでも可能な業種であるため、この例外は適用されないと考えられます。

ハローワークがこの問題について何も言わなかったことについては、ハローワークも男女雇用機会均等法の遵守を求められているため、このような差別的な求人を見逃すことは法的に問題となり得ます。

このような状況に遭遇した場合、労働局や弁護士などの専門機関に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、適切な法的措置を取るための助言を提供してくれるでしょう。男女雇用機会均等法は、すべての労働者が公平な雇用機会を得るための重要な法律であり、その遵守は企業の社会的責任の一部とされています。