私は13年前、ガソリンスタンドで勤務していましたが、突然の残業、スパルタ教育、罰金徴収、強制購買、レジ金不足の弁償など、多くの問題に直面しました。この会社はブラック企業でしょうか？また、私は都合良く雇われていたのでしょうか？

あなたが経験した状況は、日本の労働基準法に違反する可能性が高い行為が多く含まれています。具体的には、突然の残業、スパルタ教育、罰金徴収、強制購買、レジ金不足の弁償などは、労働者の権利を侵害する行為とされています。

まず、突然の残業は労働基準法第36条に違反する可能性があります。この条文では、使用者は労働者に対し、36協定を締結し、労働時間を超えて労働させる場合には、事前に労働時間の延長について労働組合または労働者の過半数を代表する者と書面による協定を締結しなければならないと定めています。

次に、スパルタ教育や罰金徴収は、労働者の人格を尊重するという労働基準法の基本的な原則に反します。特に、罰金徴収は賃金の一部を不正に差し押さえる行為であり、労働基準法第24条に違反します。

強制購買は、労働者の自由意思を無視した行為であり、労働基準法第16条に違反する可能性があります。この条文では、使用者は労働者に対し、労働契約に基づかない義務を課すことはできないと定めています。

レジ金不足の弁償は、労働者の過失による損害賠償責任を不当に重くする行為であり、労働基準法第15条に違反します。この条文では、使用者は労働者に対し、労働契約に基づかない損害賠償責任を負わせることはできないと定めています。

以上の点から、あなたが勤務していた会社は、労働基準法に違反する行為が多く見られるため、ブラック企業の可能性が高いと言えます。また、あなたが経験した状況は、都合良く雇われていたとは言えないでしょう。労働者の権利を尊重し、公正な労働環境を提供することが、使用者の基本的な義務です。あなたが経験した状況は、これらの義務を全く守らないものであり、労働者としての基本的な権利が侵害されていたと言えます。

このような状況にあった場合、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、適切な対応をサポートしてくれるでしょう。