船井電機が破産手続きの開始決定を受け、全従業員約2000人を解雇予告手当も払わないで、即時解雇したとのこと。船井電機の経営状況は、そんなに悪かったんですか？それでも、解雇予告手当も払わないで、半ば追い出すように即時解雇は許されるんですか？

船井電機の経営状況については、具体的な財務データや内部情報にアクセスできないため、詳細な分析は困難です。しかし、破産手続きの開始決定は、企業が深刻な経済的困難に直面していることを示しています。破産手続きは、債務の整理や再建を目的としており、このような状況下では、企業は従業員の解雇を余儀なくされることがあります。

日本の労働基準法により、解雇予告手当（解雇予告に代わる金銭）は、解雇予告日から30日以内に解雇される場合に支払われるべきものです。しかし、破産手続き中の企業は、法的に解雇予告手当の支払い義務を免除される場合があります。これは、企業が破産手続きに入ると、債権者への支払い優先順位が定められ、従業員への解雇予告手当の支払いが困難になるためです。

即時解雇については、労働基準法により、従業員の行為が即時解雇の条件に該当する場合に認められますが、通常の経営不振による解雇では、解雇予告や解雇予告手当の支払いが求められます。破産手続き中の企業においては、法的な規制が緩和されることがあり、即時解雇が認められる場合がありますが、これは従業員の権利を侵害するものではなく、企業の再建を図るための措置として理解されるべきです。

従業員としては、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談し、自身の権利を確認することが重要です。また、破産手続き中の企業においては、従業員の権利保護に関する支援制度も存在するため、これらを活用することが望ましいです。