フルタイムのパートで働いていたが、妊娠がわかり産後も続けたいと伝えたところ、いいよと言われて4月の復帰予定も伝えた。しかし、雇用契約期間が3月末で一旦退職扱いになり、退職願いの提出を求められ出して休みに入った。保育園の申し込みのため就労証明書を書いてほしいと連絡したところ、復帰は難しいと言われた。復帰できると言って退職願いを書かせたことは、不当解雇になるでしょうか？

あなたの状況は、労働法における不当解雇の可能性があります。日本の労働基準法では、妊娠や出産に関連する解雇は原則として禁止されており、特に復帰を前提とした退職願いの提出は、労働者の権利を侵害する行為とされています。具体的には、労働基準法第65条では、女性労働者が妊娠中や出産後の一定期間に解雇を行うことを禁止しています。また、第19条では、解雇には合理的な理由が必要であり、解雇予告手当の支払いが義務付けられています。あなたの場合、復帰を前提として退職願いを提出させられたことは、解雇の合理的な理由とは見なされず、不当解雇の可能性が高いと考えられます。このような場合、労働基準監督署に相談することで、解雇の有効性を確認し、適切な対応を取ることができます。また、労働組合に加入している場合は、組合を通じて交渉を行うことも有効です。労働問題に関しては、専門の弁護士や労働問題に詳しい法律事務所に相談することをお勧めします。