辞めた社員のミスや失敗が判明した場合、連絡を取って責任を取らせることはできますか？その元社員は元係長です。

辞めた社員のミスや失敗が判明した場合、連絡を取って責任を取らせることは可能ですが、その方法や結果は状況によります。まず、会社はその社員が在職中に行った行為に対して責任を追及する権利があります。しかし、その社員が既に退職している場合、法的に責任を追及することは難しい場合があります。特に、そのミスや失敗が退職後に発覚した場合、会社はその社員に対して何かを求めることは難しいでしょう。

また、その社員が元係長である場合、その地位から生じる責任は大きいですが、退職した以上、その責任を法的に追及することは難しいです。会社は、その社員に対して連絡を取り、説明を求めることはできますが、それが法的な責任追及につながるかどうかは別問題です。

さらに、会社はその社員が在職中に行った行為に対して、内部規定や就業規則に基づいて処分を下すことができますが、退職後の行為に対してはその効力が及ばない場合があります。

したがって、辞めた社員のミスや失敗が判明した場合、会社はその社員に連絡を取り、説明を求めることはできますが、それが必ずしも責任追及につながるとは限りません。会社は、その社員が在職中に行った行為に対して、法的にも内部規定にも基づいて適切な対応を取る必要があります。