自己都合と会社都合のどちらになるか、建設会社でのパワハラと暴力による退職について

退職の理由が自己都合か会社都合かを判断するには、具体的な状況を詳しく分析する必要があります。あなたの場合、長期にわたりパワハラや暴力に晒され、精神的な負担が大きくなり、最終的には会社側からの解雇となったという状況です。このような場合、一般的には会社都合と判断される可能性が高いです。なぜなら、会社側の不適切な行動が直接的な退職の原因となっているからです。

しかし、実際の判断は労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。彼らは具体的な状況を詳しく聞き、法的な観点から適切なアドバイスを提供してくれます。また、離職票が自己都合となっている場合でも、会社都合と認められる状況であれば、労働基準監督署に申告することで修正を求めることができます。

このような状況では、精神的なケアも重要です。専門のカウンセラーや医師に相談し、適切なサポートを受けることをお勧めします。また、労働問題に関する支援団体やサービスも利用することで、精神的な負担を軽減し、適切な解決策を見つける手助けを受けることができます。

最後に、このような経験を通じて、自分の権利と安全を守るための知識を深めることも重要です。労働法や職場環境に関する情報を積極的に収集し、今後の職場生活に役立ててください。