今勤めている会社に、今の仕事のような販売、接客は向いていないと言われ、退職を促されました。これは人権侵害にあたりますか？
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対策と回答
あなたの状況に対する法的な見解を提供することは、専門家でない限り難しいですが、一般的な観点から説明します。日本の労働基準法では、雇用者は労働者の能力や適性に応じた適切な職務を与える義務があります。しかし、これは必ずしも特定の職務を強制することを意味するものではありません。会社が特定の職務が適していないと判断し、他の職務に配置転換することは可能です。ただし、この判断が合理的であり、労働者の意見を十分に尊重した上で行われるべきです。また、退職を強制することは基本的に違法です。会社が退職を強制する場合、それは不当解雇とみなされる可能性があります。具体的な法的措置については、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。
よくある質問
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派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか？派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか？·
家のローンもまだ有り、子供の進学の事が在るので辞める訳にいかず悩んでます。精神的にも鬱状態になり、他の方は定年間近で延長雇用の事もあり困っている人も居ると聞います。法律ではこの後者の方もパワハラや人権無視に値しますか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
会社に多大な迷惑をかけて辞めた従業員が後日、その社長に「何でもしますから許してください」と言い、社長が「本当になんでもするんだな？」と言い、その社長が突然殴りかかるのをどう思いますか？何十発も殴りつけたあと、「何でもすると言ったはずだ」と言うのを。·
社会人として問題児を迎え入れた場合の責任と、その経済的損失について