休日出勤や社内行事で休日を強制された場合、振替休日が無いと違法でしょうか？

日本の労働基準法により、休日出勤に対する補償は義務付けられています。具体的には、労働基準法第35条により、使用者は労働者に対し、毎週少なくとも1回、または4週間を通じ4日以上の休日を与えなければなりません。この休日に労働させる場合、使用者は振替休日を与えるか、または通常の賃金の2割5分以上5割以下の割増賃金を支払わなければなりません。

あなたの場合、年に最低三回くらい、社員研修・忘年会・新人歓迎会で休日を強制されているとのことですが、これらの行事が休日に行われる場合、振替休日が与えられないということは違法となります。また、他の出勤日を半日勤務にする形で消化されるということも、労働基準法に違反する可能性があります。

本来休みなのに、通勤時間や交通費も無駄に掛かるということは、労働者の権利を侵害していると言えます。このような状況にある場合、まずは会社の人事部門や労働組合に相談することをお勧めします。それでも解決しない場合は、労働基準監督署に相談することも可能です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、違法な労働条件に対して是正勧告を行う権限を持っています。

また、労働基準法に違反していると判断された場合、会社は罰則を受ける可能性があります。具体的には、50万円以下の罰金が科せられることがあります。したがって、会社独自のルールであるからといって、労働基準法に違反する行為が許されるわけではありません。労働者の権利を守るためにも、適切な対応を取ることが重要です。