会社の飲み会強制参加への意見と強制参加伴う賃金発生の有無について質問です。派遣会社に正社員として勤めており、現在研修として取り引き先の会社にて就業している者です。近々、就業先の支社に県内外から社員が(正社員、派遣問わず)出向き、1日中ミーティングを行うという日があります。しかも業務終了後には、強制参加の飲み会が催され不参加も途中退席も許されないと言われました。昨今、飲み会を強制参加にするということはパワハラや違法であるとする見解があったり、会社の指揮命令下にある状態とみなされ、飲み会も労働時間となり割増賃金が発生することがほとんどだと思うのですが、どう思いますか？
もっと見る
対策と回答
会社の飲み会の強制参加に関しては、日本の労働基準法において明確な規定は存在しませんが、近年の労働環境の変化や法的な見解の進展により、強制参加が問題視されるケースが増えています。特に、飲み会が業務の延長とみなされる場合、その時間は労働時間として扱われ、割増賃金の支払いが求められる可能性があります。また、強制参加が個人のプライベートな時間を侵害すると考えられる場合、これはパワハラや人権侵害として訴えられる可能性もあります。具体的なケースについては、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
社会人として問題児を迎え入れた場合の責任と、その経済的損失について·
職場で他人の打刻を代行することは適切ですか？·
脱毛の研修において、前日の夕方に1時間分の動画が届き、それを見ないと研修についていけないと言われました。このような会社勤務時間外の学習要求は違法ではないのですか？·
2週間程度で退職した職場で、雇用保険に加入していたかどうかを確認する方法はありますか？1日実働8時間・休憩1時間で働いていました。