足の骨折で仕事を休んでいます。会社から積立休暇取得のために病院の診断書提出を求められました。病院から発行された診断書を提出しました。人事部や労務課の方、教えていただきたいのですが、診断書は内容だけ確認したら承認して終わりでしょうか？診察内容など、なぜ骨折したのかなど、詳しく調べられるのがいやです。

ご質問ありがとうございます。まず、会社が診断書を求めるのは、あなたの健康状態を確認し、適切な休暇を与えるためです。診断書の内容は、あなたが休む必要がある期間や、その後の復帰に関する情報を提供するために確認されます。通常、会社は診断書の内容を確認し、その情報に基づいて休暇を承認します。

しかし、会社が診断書の内容を詳しく調べることは、あなたのプライバシーを侵害するものではありません。会社は、あなたの健康状態を確認し、適切な対応を取るためにこの情報を必要とします。具体的な原因や詳細な診察内容については、通常、会社はそこまで詳しく調べることはありません。

もし、会社が診断書の内容を過度に詳しく調べるようであれば、それはあなたのプライバシーを尊重していない可能性があります。その場合、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。

また、診断書の提出後、会社がどのように対応するかは、会社の規定や労働基準法に基づいて行われます。通常、診断書の内容が確認され、それに基づいて休暇が承認されることになります。

最後に、あなたの健康を第一に考え、適切な休養を取ることが最も重要です。会社とのコミュニケーションは、あなたの健康状態を正確に伝えることを心がけてください。