
明治時代の労働環境で、工場法が制定されるまでの労働条件はどのようなものでしたか?また、その時期に労働者が亡くなることは多かったのでしょうか?
もっと見る
対策と回答
明治時代の労働環境は、特に工場法が制定されるまでは極めて過酷でした。当時の労働者は長時間労働、低賃金、不衛生な環境、そして安全対策の欠如などに直面していました。これらの条件は、労働者の健康を著しく損ない、時には死亡にまで至らせることがありました。
具体的には、1897年に制定された工場法は、12歳未満の児童の工場労働を禁止し、15歳未満の児童の労働時間を制限するなど、労働条件の改善を目的としていました。それ以前の時代においては、特に児童労働者は過酷な労働条件にさらされ、健康を損なうことが多かったとされています。
また、工場事故も頻発し、安全対策が不十分な状況下での事故は労働者の死亡を招くことがありました。これらの問題は、労働者の権利意識の高まりとともに、社会問題として認識されるようになり、労働法の制定や改善につながっていきました。
したがって、明治時代の労働環境は非常に厳しく、労働者が亡くなることも少なくありませんでした。このような状況は、労働者の権利を守るための法律の制定や改善を促す重要な要因となっています。
よくある質問
もっと見る·
建設業における2024年問題と時間外規制について、36協定を締結している会社では、時間外規制の起算日は36協定で決めた日になりますか?また、年間720時間の時間外労働は起算日から1年間で計算しますか、それとも毎月更新で1年間として計算しますか?·
11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか?·
福祉の児童デイサービスで働いている者ですが、ヒヤリハットの報告書を作成していたら、それは業務ですることではないと言われました。業務外の休憩、出勤前後にやってくれと言われました。ヒヤリハットの報告書作成は、業務ではないのでしょうか?·
労働基準法が厳しくならない理由は何ですか?違反行為に対して重い罰則を設けることで、ブラック企業を減らすことは可能でしょうか?·
職場でトラブルが起きて、1人が退職し、もう1人が退職していない場合、退職していない人は、お咎めなしであったり、処罰されない場合が多いですか?