働くうえで労働組合をどこまで期待して、思ったより期待できないかもしれないと誰もが思っているだろう。ただ職場が違いがあるのは当然で、同じ組合において勤務先で方針（派閥）が異なるのは当然だ。男女同権・男女平等（もしくは逆差別）どちらかで、組合に対しての恩恵は違ってくるだろう。時間が欲しい男女同権と正社員採用・登用目指す男女平等、人それぞれによってどちらがええとは言えないのだ。年に数日しか休みがないと言われている組合リーダー。労働者のために頑張っていることであろうと思いたいから、自分にとって男女同権・男女平等どちらの方針（派閥）が向いているかを考えて勤め先を選べればと言う考えどう思いますか？

労働組合は労働者の権利を守るための重要な組織ですが、その期待値は職場や個々の状況によって異なります。日本の労働組合は、男女同権や男女平等の方針を掲げることが多いですが、具体的な恩恵や効果は組合の方針や活動状況に大きく依存します。例えば、男女同権を重視する組合は、労働時間の短縮やワークライフバランスの向上に力を入れる一方、男女平等を重視する組合は、正社員の採用や登用に重点を置くことがあります。これらの方針は、労働者のニーズや働き方に応じて選択されるべきで、一概にどちらが良いとは言えません。また、組合リーダーの働き方も、その組合の活動状況や効果を反映していると考えられます。労働者は、自分の働き方やニーズに合った組合を選ぶことが重要で、そのためには組合の方針や活動状況をしっかりと調べることが必要です。