閉店後の終礼がいつ始まるか分からないお店で、業務命令により終礼に参加しなければならない場合、終礼が始まるまで待機しなければならないのでしょうか？また、終礼に参加せずに帰った場合、業務命令違反となり、降格や減給の対象となる可能性はありますか？

閉店後の終礼に関するご質問について、以下の点をご説明します。

まず、終礼は一般的に店舗の営業終了後に行われるもので、店舗の清掃や翌日の準備などを行うための重要な時間とされています。しかし、終礼がいつ始まるかが不確定であることは、労働者の権利を侵害する可能性があります。

労働基準法により、使用者は労働者に対して労働時間を明確に定める義務があります。終礼がいつ始まるかが不確定である場合、この義務を果たしていないと言えます。また、終礼が始まるまでの待機時間が過剰である場合、これは労働時間とみなされ、残業代の支払いが求められる可能性があります。

次に、業務命令により終礼に参加しなければならない場合、労働者は基本的にはその命令に従う必要があります。しかし、その命令が労働基準法に違反するものである場合、労働者はその命令に従わなくても法的には問題ありません。具体的には、終礼が始まるまでの待機時間が過剰であり、これが労働時間とみなされる場合、労働者はその時間に対する残業代を請求する権利があります。

最後に、終礼に参加せずに帰った場合、業務命令違反となり、降格や減給の対象となる可能性があります。しかし、その命令が労働基準法に違反するものである場合、労働者はその処分に対して異議を申し立てることができます。具体的には、労働基準監督署に相談することで、法的な解決を図ることができます。

以上の点を踏まえると、終礼に関する業務命令に従うかどうかは、その命令が労働基準法に違反するかどうかによります。違反する場合、労働者はその命令に従わなくても法的には問題ありません。また、終礼が始まるまでの待機時間が過剰である場合、労働者はその時間に対する残業代を請求する権利があります。