9月24日に転職しましたが、前の会社の雇用保険がまだ抜けていない状態です。今の会社の雇用保険には申請済みですが、加入できていません。前の会社には連絡済みですが、脱退手続きは済んでいるとのことで、この状況についてハローワークに相談すべきでしょうか？

転職後に前の会社の雇用保険がまだ抜けていない状態で、新しい会社の雇用保険に加入できていないという状況は、労働者の権利を守るために迅速に解決する必要があります。雇用保険は労働者の生活保障の重要な一部であり、正しく手続きが行われないと、給付金の受給や失業時の保障が受けられなくなる可能性があります。

まず、前の会社が脱退手続きを済ませたと言っていても、実際には手続きが完了していない可能性があります。このような場合、ハローワークに直接相談することが最善の策です。ハローワークは雇用保険の専門機関であり、あなたの状況を詳しく調査し、必要な手続きを指導してくれます。

具体的には、ハローワークで雇用保険被保険者証の確認や、前の会社の脱退手続きの進捗状況を確認することができます。また、新しい会社の雇用保険加入手続きが正しく行われているかも確認できます。もし、前の会社が脱退手続きを怠っている場合、ハローワークはその会社に対して是正を求めることができます。

さらに、給料明細に雇用保険が控除されているにも関わらず、実際には加入できていないという状況は、法的に問題がある可能性があります。この点についても、ハローワークや労働基準監督署に相談することで、適切なアドバイスや支援を受けることができます。

総じて、雇用保険の問題は個人で解決するのが難しい場合が多いため、専門機関に相談することが最も効果的です。ハローワークに行き、状況を説明し、必要な手続きを行うことを強くお勧めします。