現在A社で正社員として働いています。月に2回ほどの休みを取りたいのですが、労働基準法に抵触しないか心配です。そこで、同じA社と個人事業主として業務委託契約を結び、正社員として月21日働き、残りの休みの日に個人事業主としてA社から仕事を受け、月1〜2日休むようにすることは、労働基準法やその他の法律に影響はありますか？

あなたの質問に対する回答は、労働基準法の観点から複雑です。まず、労働基準法は労働者の権利を保護するための法律であり、正社員としての労働条件や休暇に関する規定があります。あなたが正社員としての契約を維持しながら、同じ会社と個人事業主としての契約を結ぶことは、法的には可能ですが、いくつかの点に注意が必要です。

1. 労働時間の管理: 正社員としての労働時間と個人事業主としての労働時間を明確に区別する必要があります。労働基準法では、1日8時間、週40時間を超える労働には時間外労働の割増賃金が必要です。また、連続した労働時間にも制限があります。

2. 休暇の確保: 正社員としての休暇は労働基準法に基づいて確保されるべきです。個人事業主としての契約でも、休暇を取ることができるように契約内容を設定することが重要です。

3. 二重契約の問題: 同じ会社と正社員と個人事業主の二重契約を結ぶことは、会社の内部規定や労働組合との関係にも影響を与える可能性があります。会社の方針や労働組合の規約を確認することが必要です。

4. 税務上の問題: 個人事業主としての収入は事業所得として扱われ、確定申告が必要です。正社員としての給与所得との関係も税務上の問題となる可能性があります。

これらの点を考慮すると、あなたの計画は技術的には可能ですが、法的なリスクや会社の内部規定、税務上の問題など、多くの要素を慎重に検討する必要があります。具体的な法的アドバイスを得るためには、労働問題に詳しい弁護士や税理士に相談することを強くお勧めします。