塾でプロ講師として働いています。5分前に出勤したところ、10分前に出勤するよう命じられました。しかし、その10分間に給与は発生していないため、労働基準法に基づくと労働時間外であり、雇用主の拘束権は無いはずですが、これはどちらが悪いですか？

労働基準法によると、労働者は労働時間外においては、雇用主の拘束を受けることはありません。したがって、あなたが10分前に出勤するよう命じられたことは、労働基準法に違反する可能性があります。ただし、この問題を解決するためには、まず塾との労働契約を確認する必要があります。契約において、出勤時間が明記されている場合、その時間に従うことが求められるかもしれません。また、塾が教育機関であるため、安全や教育の質を確保するために、事前に準備をすることが求められる場合もあります。このような場合、塾は労働者に対して合理的な範囲内での拘束を行うことができます。しかし、その拘束が過度である場合や、給与が発生しない場合には、労働基準法に違反する可能性があります。この問題を解決するためには、まず塾と直接話し合い、労働契約や労働条件について明確にすることが重要です。それでも解決しない場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。