会社から解雇を言い渡された後、会社が「解雇したつもりはない」と言い、解決金を提示してきた場合、最初の解雇の言い渡しを維持させて、地位確認訴訟で裁判して解雇無効に持っていくことは可能ですか？

会社から解雇を言い渡された後、会社が「解雇したつもりはない」と言い、解決金を提示してきた場合、最初の解雇の言い渡しを維持させて、地位確認訴訟で裁判して解雇無効に持っていくことは可能ですか？

この状況は複雑で、法的な観点から詳細に検討する必要があります。まず、解雇の有効性は、会社がその根拠となる合理的な理由を持っているかどうかに依存します。会社が解雇を撤回したと主張する場合、その主張が法的に認められるかどうかは、具体的な状況や証拠によります。

あなたが言うように、解雇を言い渡された時の音声を録画している場合、これは強力な証拠となり得ます。この録音は、会社が解雇を行ったという事実を証明するために使用できます。また、地位確認訴訟を通じて、解雇の無効性を主張することも可能です。

ただし、会社が解雇を撤回したと主張する場合、裁判所はその主張を真剣に考慮する可能性があります。そのため、解雇の無効性を証明するためには、他の証拠や法的根拠も必要となるでしょう。

このような状況では、労働問題に詳しい弁護士に相談することを強くお勧めします。弁護士は、あなたの状況を詳細に分析し、最適な法的手段を提案してくれるでしょう。また、弁護士は、会社との交渉を代理して行うこともできます。

最終的に、解雇の無効性を証明するためには、強力な証拠と法的根拠が必要です。そのため、専門家の助けを借りることが不可欠です。