障害者雇用で入職した後、会社を辞めようとすると会社側から止められることはありますか？

障害者雇用に関する法律に基づき、企業は一定の割合で障害者を雇用する義務があります。この義務を果たすために、企業は障害者の雇用を維持することに努めることがあります。しかし、これは必ずしも従業員が辞めることを阻止するという意味ではありません。従業員が辞める理由が正当であれば、企業はそれを尊重する必要があります。ただし、企業は従業員の状況を理解し、可能な限り支援を提供することが求められます。具体的なケースによりますが、従業員が辞めることによって企業が法的義務を果たせなくなる場合、企業はその状況を改善するための措置を講じることがあります。これには、他の障害者の雇用を促進する、または既存の従業員の雇用条件を見直すなどが含まれます。したがって、会社側から辞めることを止められる可能性はありますが、それは従業員の権利を侵害するものではなく、法的義務を遵守するための一環として行われるものです。