
障害者雇用で働いていて試用期間満了で契約終了になる僕に一言ください
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対策と回答
障害者雇用において試用期間が満了し、契約が終了することは、決して容易に受け入れられることではありません。しかし、この経験を通じて得られるものは多いでしょう。まず、あなたの努力と挑戦精神に敬意を表します。障害者雇用は、社会的な課題であり、あなたがそれに立ち向かったことは非常に勇気ある行動です。次に、この経験はあなたのキャリアを形成する重要な一歩であると考えてください。試用期間中に得たスキルや知識、そして職場での人間関係は、今後の仕事において大いに役立つでしょう。さらに、障害者雇用に関する法律や制度を理解し、自分の権利を知ることも重要です。労働基準監督署や障害者雇用促進機構など、相談できる機関がありますので、必要に応じて利用してください。最後に、この経験を踏まえて、次のステップを考えることが大切です。新たな仕事を探す、職業訓練を受ける、あるいは自分のスキルを活かしたビジネスを始めるなど、多くの選択肢があります。あなたの未来はまだ広がっています。この経験を糧に、前向きに進んでください。
よくある質問
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外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは?と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう?契約を結んだ本人と私は部が違います。·
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15時から翌日の2時まで仕事をして、その後7時30分に出社して翌日の2時まで仕事をすると会社から言われましたが、これは法律違反ですか?·
福祉の児童デイサービスで働いている者ですが、ヒヤリハットの報告書を作成していたら、それは業務ですることではないと言われました。業務外の休憩、出勤前後にやってくれと言われました。ヒヤリハットの報告書作成は、業務ではないのでしょうか?