うつ病で7日連続で会社を休みました。パートとして障がい者雇用で入社しています。7日連続で休むと解雇されますか？また、明日出勤する際、上司に謝るべきですか？

うつ病で7日連続で会社を休んだ場合、解雇される可能性は低いと考えられます。日本の労働法では、病気や怪我などの理由での休暇は「病気休暇」として認められており、これは労働者の権利です。特に、あなたが障がい者雇用制度を利用している場合、雇用継続の観点からも解雇は難しいとされています。ただし、会社の規則や雇用契約書に特別な条項がある場合は、それに従う必要があります。

明日出勤する際、上司に謝る必要はありません。うつ病は医療的に認められた病気であり、休暇を取ることは正当な権利です。むしろ、あなたの健康状態を上司に伝え、理解を求めることが重要です。その際、医師の診断書や治療計画書を提示することで、あなたの状況をより明確に伝えることができます。

また、労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの選択肢です。彼らはあなたの権利を守り、適切なアドバイスを提供してくれます。職場環境の改善や支援制度の利用を検討することも、あなたの健康回復と職場復帰に役立つでしょう。