労基署の是正勧告書や指導票に対する会社の対応について質問です。管理職だが、「①深夜残業代が出ていない」「②そもそも管理監督者ではない疑い」に関して、それぞれ是正勧告と指導票が出されたが、会社の対応が不十分であることについて、このような対応は一般的なのでしょうか？

労働基準監督署からの是正勧告書や指導票は、労働基準法違反が認められた場合に発行されるもので、会社はこれに従って違反事項を是正しなければなりません。しかし、実際には、是正勧告や指導票に対する会社の対応が不十分なケースは少なくありません。

①深夜残業代の未払いに関して、遡及しての支払いが行われたものの、その後の請求方法が示されていないとのことです。これは、会社が労働者に対して明確な対応を示さないまま、労働基準法の要請を形式的に満たすだけの対応を取っている可能性があります。また、全国分の是正が行われていない点については、管轄の問題があるため一概には言えませんが、労働者の権利を守るためには、労働基準監督署に対して継続的に是正を求めることが必要です。

②管理監督者ではない疑いに関する指導票について、会社からの改善の動きが見られないとのことです。これは、会社が労働基準法に対する認識が不足しているか、あるいは法的義務を故意に無視している可能性があります。このような場合、労働者は労働組合や弁護士に相談し、法的手段を講じることが必要です。

是正勧告書や指導票が出されても、会社の対応が不十分なケースは一般的です。労働者は、自身の権利を守るために、労働基準監督署や労働組合、弁護士などの専門機関に相談し、継続的に是正を求めることが重要です。また、労働基準法に基づく権利を理解し、適切に行使することも大切です。