派遣会社からの契約更新終了通知について、法律的に少なくとも30日前の通知が必要だと思うのですが、派遣社員として1か月更新で入社した場合、その判断はできないのでしょうか？また、1週間後に無職となることが厳しい場合、抗議することは可能でしょうか？

派遣社員としての契約更新終了通知に関するご質問について、以下に詳細な回答を提供します。

まず、派遣労働者の契約更新に関しては、労働者派遣法に基づいて、派遣元事業主は派遣先からの指示に従い、派遣労働者との契約を更新するか否かを判断します。ただし、契約更新の判断にあたっては、労働者派遣法第25条に基づき、派遣元事業主は派遣労働者に対して、契約更新の有無を含む労働条件の変更について、少なくとも30日前に通知することが義務付けられています。

ご質問のケースでは、9/24に入社し、10/24までの1か月更新契約であったため、10/24を含む30日前の通知が必要です。しかし、派遣会社からの通知が10/24よりも前に届いた場合、その通知は法的に有効であると考えられます。ただし、このような状況では、派遣会社が労働者派遣法の精神に基づき、労働者の生活安定を考慮して、より早い段階で通知を行うことが望ましいとされています。

抗議に関しては、労働者派遣法に違反する行為があった場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。また、労働組合に加入している場合は、組合を通じて抗議することも可能です。ただし、抗議の結果、契約が更新される保証はありませんので、その点はご理解ください。

最後に、無職となることが厳しい場合、労働者はハローワークを利用して求職活動を行うことが推奨されます。ハローワークでは、失業給付金の申請や就職支援を受けることができます。また、派遣会社に対して、次の就職先の紹介を依頼することも一つの方法です。

以上が、派遣会社からの契約更新終了通知に関するご質問への回答です。ご参考になれば幸いです。