契約社員として物流ターミナルで仕分けをしています。試用期間中に腰痛が悪化し、退職を希望しましたが、腰痛は退職理由として認められず、他の部署への異動が提案されました。腰痛は退職理由として認められないのでしょうか？どうすれば辞められるのでしょうか？

腰痛が退職理由として認められるかどうかは、具体的な状況によります。日本の労働基準法では、労働者の健康を守るための規定があり、業務上の負傷や疾病については特別な保護措置が取られています。しかし、腰痛が業務上の負傷や疾病と認定されるためには、その原因が明確に業務に関連していることが必要です。

あなたの場合、腰痛が業務に直接関連していると認められるかどうかが鍵となります。医師の診断書を取得し、その中で腰痛の原因が業務に関連していると記載されている場合、それを会社に提出することで、退職理由として認められる可能性があります。

また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、あなたの状況を評価し、適切なアドバイスを提供してくれる可能性があります。

さらに、労働組合に加入している場合は、組合に相談することも有効です。労働組合は労働者の権利を擁護し、交渉を行う専門的な組織であり、あなたの状況に応じた支援を提供してくれます。

最後に、会社との話し合いも重要です。腰痛が深刻である場合、会社もその状況を理解し、柔軟に対応する可能性があります。あなたの健康状態を説明し、退職を希望する理由を明確に伝えることが大切です。

以上の方法を試しても退職が認められない場合、法的手段を検討することも一つの選択肢ですが、その場合は弁護士に相談することをお勧めします。