就業規則を破ったという理由で、日付なしの退職届を提出するように会社から言われましたが、納得がいかないのですが、どこに相談すればよろしいでしょうか？

就業規則を破ったという理由で、日付なしの退職届を提出するように会社から言われた場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法に基づいて労働条件の確保や労働者の権利保護を行う行政機関です。ここでは、会社の指示が法的に適切かどうかを判断してもらうことができます。

また、労働組合に加入している場合は、組合に相談することも有効です。労働組合は労働者の権利を擁護し、労使間のトラブル解決を支援してくれます。

さらに、弁護士に相談することも考えられます。弁護士は法的専門家であり、労働法に関する知識を持っています。弁護士に相談することで、法的な観点から問題を解決するためのアドバイスを受けることができます。

最後に、労働者の権利を守るための法律や制度を理解することも重要です。労働基準法や労働契約法などの法律を学び、自分の権利をしっかりと把握することで、会社との交渉やトラブル解決に役立てることができます。

以上のように、労働基準監督署、労働組合、弁護士など、複数の相談先がありますので、状況に応じて適切な相談先を選ぶことが大切です。