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会社を退職した後、酔っ払ってスーパーに侵入し、店員を殴り、バックヤードに侵入して棚を壊した場合、その行為は問題になりますか?不起訴になったとしても、どのような影響がありますか?

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対策と回答

2024年11月14日

このような行為は、法律的にも社会的にも重大な問題となります。まず、スーパーへの侵入、店員への暴行、財産の破壊は、それぞれ不法侵入、傷害、器物損壊などの罪に問われる可能性があります。不起訴になったとしても、その行為は社会的信用を失うことになり、今後の就職活動にも大きな影響を与える可能性があります。また、会社側も、退職後の従業員の行動が企業イメージに影響を与えることを懸念するため、今後の採用方針にも影響を与えるかもしれません。このような行為は、自己管理の徹底と法律への理解を深めることで回避できる問題です。

よくある質問

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映像監督のアシスタントとしてインターンのような雇用形態で働いています。先日、監督への下請け案件の映像が公開されましたが、クレジットに自分の名前が記載されておらず、監督の名前のみが記載されていました。自分が担当した大まかな内容があるにも関わらず、仕事の成果が自分のものではないように感じて悲しくなりました。これは一般的なことなのでしょうか?

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11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか?

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職場の先輩が12月に支給される冬のボーナスを受け取ってから辞めたいと上司に申し出たところ、上司からすぐ辞めてくださいと言われました。これは普通の対応ですか?

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労働組合に加入する際に、家族の生年月日や職業、同居状況などを記載することが求められます。これは何のために必要なのでしょうか?

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派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか?派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか?
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