会社の飲み会で先輩から暴力・暴言行為を受け、上長に相談したが、さらに上の管理職からのヒアリングがあった際に、当事者同士で話し合いを行おうという方向性になりました。これは会社として一般的な流れなのでしょうか。

会社の飲み会で発生した暴力や暴言の問題に対する会社の対応は、その会社の内部規定や企業文化、さらには労働基準法などの法的要件によって異なります。一般的に、会社は労働者の安全と健康を確保する義務があり、職場内での暴力や嫌がらせは許されません。しかし、実際の対応は会社によって異なり、当事者同士の話し合いを促すこともあります。これは、問題の早期解決や職場の円滑な運営を目的としていることがあります。

しかし、暴力や暴言は深刻な問題であり、被害者がさらなる被害を受けることを防ぐために、会社は適切な調査と対策を講じる必要があります。これには、被害者の声を真摯に聞き、加害者に対して適切な処分を行うことが含まれます。また、会社は被害者に対して心理的支援や法的相談の機会を提供することも重要です。

あなたの場合、会社の対応が適切であるかどうかは、その会社の内部規定や過去の類似事例、さらには労働基準監督署などの外部機関の見解によって判断されるべきです。もし、会社の対応に不満がある場合や、さらなる被害を受ける恐れがある場合は、労働組合や弁護士、労働基準監督署などの外部機関に相談することを検討することが重要です。

最後に、職場での暴力や嫌がらせは決して許されるべきではなく、被害者が安心して働ける環境を確保することは会社の重要な責務です。あなたの権利を守り、適切な対応を求めるために、必要な支援を受けることをお勧めします。