休職期間終了後に退職手続きと再入職の手続きをするように会社から指示が出た場合、会社側の意図は何でしょうか？

会社が休職期間終了後に退職と再入職の手続きを指示する場合、その意図はいくつかの可能性が考えられます。まず、会社が障害者雇用の義務を果たすために、特定の条件を満たす従業員を再雇用することがあります。これは、会社が法定の障害者雇用率を達成するために行うことがあります。

次に、週40時間以上の勤務で社会保険に加入している従業員に対して、会社は社会保険料の支払い義務を持っています。従業員が休職している間、会社は社会保険料の支払いを免れることができますが、休職期間が終了し、従業員が復職できない場合、会社は退職手続きを行い、その後再入職の手続きを行うことで、社会保険料の支払いを再開することができます。

また、従業員が無職期間が続いている場合、直近2年以内の社会保険加入期間が短いと、失業保険の受給資格が制限されることがあります。会社が退職と再入職の手続きを行うことで、従業員の社会保険加入期間を延長し、失業保険の受給資格を確保することができます。

一方、従業員が会社都合の退職を希望し、失業保険を受けたい場合、会社との交渉が必要です。会社都合の退職と認められれば、従業員は失業保険を受給することができますが、その場合、再入職の手続きは行われません。

最終的に、会社の意図を正確に理解するためには、従業員は会社と直接話し合い、具体的な手続きとその意図を明確にすることが重要です。また、労働問題に詳しい専門家に相談することも有益です。