会社の健康診断で再検査を強要されます。再検査を受けないと、賞与は払わないと言われます。本来は再検査は任意のはずなので、この場合は法律的にどうなりますか？

会社が健康診断の再検査を強要し、それを受けない場合に賞与を支払わないという行為は、法律的に問題があります。日本の労働基準法により、健康診断は労働者の健康を保持・増進するために行われるものであり、再検査も原則として労働者の同意が必要です。会社が再検査を強要し、それに従わない場合に賞与の支払いを拒否することは、労働者の権利を侵害する行為となります。具体的には、労働基準法第109条に違反する可能性があり、これにより会社は罰則を受ける可能性があります。労働者は、このような状況において、労働基準監督署に相談することができ、適切な対応を求めることができます。また、法律の専門家である弁護士に相談し、法的措置を取ることも一つの選択肢です。