雇い止めは会社都合か？

雇い止めが会社都合かどうかを判断するためには、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、あなたの場合、契約更新の可能性があると記載された契約書類を受け取っていますが、人員過多の理由で退職を求められました。これは、会社の経営判断や業務上の必要性に基づいているため、会社都合の解雇と見なされる可能性があります。

会社都合の解雇であれば、失業手当（雇用保険の基本手当）を受け取ることができます。自己都合の退職とは異なり、待機期間が3ヶ月ではなく、通常7日間の待機期間後に手当の受給が開始されます。ただし、具体的な条件や手続きについては、ハローワークでの確認が必要です。

ハローワークで明確な回答が得られなかった場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働基準法に基づいて労働条件の確保や労働者の権利保護を行う機関で、解雇の妥当性や失業手当の受給資格についても相談することができます。

また、解雇の理由が会社の経営状況や業務上の必要性に基づいている場合、会社都合の解雇として扱われる可能性が高いです。しかし、具体的な判断はハローワークや労働基準監督署による確認が必要です。

このような状況では、弁護士や労働組合に相談することも有益です。彼らは法的な観点からアドバイスを提供し、あなたの権利を最大限に守るための手続きを支援してくれるでしょう。

最終的な判断は、ハローワークや労働基準監督署による確認が必要ですが、会社都合の解雇として扱われる可能性が高いと考えられます。