辞める手続きを行わずに、会社側で辞めさせられた場合は、会社側がルールを無視したことになりますか？

会社が従業員を辞めさせる場合、通常は特定の手続きを踏む必要があります。これには、労働基準法に基づく解雇予告や解雇予告手当の支払い、労働者代表との協議、労働基準監督署への解雇通知などが含まれます。会社がこれらの手続きを無視して従業員を辞めさせた場合、その行為は法的に問題があるとされる可能性があります。具体的には、労働基準法第20条により、解雇は「客観的合理的理由」と「社会的相当性」を欠く場合には無効とされます。また、解雇手続きが適切に行われていない場合、従業員は労働審判や訴訟を通じて解雇の無効を主張することができます。したがって、会社が辞める手続きを行わずに従業員を辞めさせた場合、それは会社がルールを無視した行為となり、法的な対応が必要となる可能性があります。