勤めている会社で、掃除が業務の優先事項とされ、繁忙期にも残業を避けるように言われる一方で、社長が残業を稼ぎの一部としているという矛盾について、労働基準監督署の目を気にしているのか、それとも給料の支払い能力に問題があるのか、どのように対処すべきか疑問に思っています。

あなたの会社の状況は、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、業務時間内に業務が終わらない場合にのみ残業が認められており、掃除などの非業務的な作業が業務時間内に優先されることは許されていません。また、社長が残業を稼ぎの一部としているという発言は、労働者の権利を侵害する行為と言えます。

労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、会社の違法行為を是正するための調査を行います。また、労働基準監督署に相談することで、会社が労働基準法に違反していることを知らされ、違法行為をやめるように促される可能性があります。

また、転職を検討することも一つの選択肢です。転職サイトに掲載する際には、残業の有無をアピールすることで、労働者の権利を尊重する会社を見つけることができるかもしれません。ただし、転職する前に、新しい会社の労働条件や労働環境をしっかりと調べることが重要です。

最後に、会社が給料の支払い能力に問題がある可能性も考えられます。もし、会社が給料の支払いに困難を抱えている場合、労働者は給料の支払いを受ける権利を守るために、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、会社が給料を支払うことができない場合、労働者に代わって会社に対して給料の支払いを求めることができます。

以上のように、あなたの会社の状況は、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準監督署に相談することで、会社の違法行為を是正し、労働者の権利を守ることができるかもしれません。また、転職を検討することも一つの選択肢です。ただし、転職する前に、新しい会社の労働条件や労働環境をしっかりと調べることが重要です。