会社に自転車通勤しています。仕事が終わった後、ビールや酒を飲んでから家に帰宅しています。これが会社にバレた場合、懲戒免職などの対象になる可能性はありますか？また、同僚が知っている場合、内部通報のリスクはありますか？

日本の労働法において、職場での飲酒は原則として禁止されています。特に、業務後に飲酒していることが会社に知られた場合、それが業務に影響を与える可能性があると判断されれば、懲戒処分の対象となる可能性があります。大企業においては、社内規則が厳格に適用されることが多く、飲酒に関する規定がある場合、それに違反すると懲戒免職の対象となることも考えられます。

また、同僚がこの行動を知っている場合、内部通報のリスクもあります。特に、嫌われている同僚がいる場合、そのような行動を報告する可能性が高くなります。内部通報があった場合、会社は調査を行い、その結果に基づいて適切な処置を取ることになります。

したがって、業務後の飲酒は、会社の規則や労働法に違反する可能性があるため、避けることが賢明です。また、同僚との関係も良好に保つことで、内部通報のリスクを減らすことができます。