子役の労働基準法について、児童の子役は就学時間外に使用可能で、労働時間は就学時間を通算して週40時間、1日7時間までとされていますが、人気子役が仕事の都合で学校を休むことがあるのは、この法律が守られていないのでしょうか？それとも何か例外があるのでしょうか？
もっと見る
対策と回答
子役の労働基準法に関するご質問にお答えします。まず、子役の労働時間については、労働基準法第56条により、就学時間外に使用可能で、週40時間、1日7時間までとされています。しかし、実際には人気子役が仕事の都合で学校を休むことがあるという話を耳にします。これは、労働基準法には例外規定が存在するためです。
具体的には、労働基準法第56条第2項により、「児童の労働時間については、厚生労働大臣の定める基準に従い、都道府県労働局長の許可を受けた場合に限り、この限りでない。」とされています。これは、例外的に長時間労働を許可する場合があることを意味します。
具体的な基準としては、厚生労働省が定める「児童の労働時間等に関する基準」により、「児童の健康及び福祉を損なわない範囲内で、かつ、児童の教育上の必要を考慮して、都道府県労働局長の許可を受けた場合に限り、労働時間を延長することができる。」とされています。
したがって、人気子役が仕事の都合で学校を休むことがあるのは、この例外規定に基づいて、都道府県労働局長の許可を受けて長時間労働を行っている可能性があります。ただし、この許可は児童の健康と福祉、そして教育上の必要性を十分に考慮した上で行われるため、適切な管理と監視が必要です。
以上が子役の労働基準法に関するご質問の回答です。労働基準法は児童の保護を目的としていますが、例外規定を通じて柔軟性を持たせていることがお分かりいただけると思います。
よくある質問
もっと見る·
福祉の児童デイサービスで働いている者ですが、ヒヤリハットの報告書を作成していたら、それは業務ですることではないと言われました。業務外の休憩、出勤前後にやってくれと言われました。ヒヤリハットの報告書作成は、業務ではないのでしょうか？·
2週間程度で退職した職場で、雇用保険に加入していたかどうかを確認する方法はありますか？1日実働8時間・休憩1時間で働いていました。·
職場の先輩が12月に支給される冬のボーナスを受け取ってから辞めたいと上司に申し出たところ、上司からすぐ辞めてくださいと言われました。これは普通の対応ですか？·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか？派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか？