自己都合退職から会社都合退職への変更について

対策と回答

2024年11月14日

自己都合退職から会社都合退職への変更については、労働基準法に基づいて厳格に判断されます。あなたの場合、残業代の未払いや不当な労働条件が問題となっています。これらの問題がある場合、労働基準監督署に相談することで、会社都合退職として認定される可能性があります。具体的には、未払いの残業代がある場合、労働基準法第24条に違反していると判断されることがあります。また、週40時間以上の労働に対する割増賃金の未払いや、休日出勤手当、深夜労働手当の未払いも、労働基準法第37条に違反していると判断されることがあります。これらの違反が認められた場合、労働基準監督署は会社に対して是正勧告を行い、その結果、会社都合退職として認定されることがあります。具体的な手続きについては、労働基準監督署に相談することをお勧めします。また、未払い賃金の請求については、労働基準法第114条に基づいて、未払い賃金の2割5分以上5割以下の範囲内で、付加金を請求することができます。これらの手続きを行うことで、自己都合退職から会社都合退職への変更が認められる可能性が高まります。

よくある質問

辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか