会社都合の解雇から自己都合の退職に変更することは法律上可能ですか？

会社都合の解雇から自己都合の退職に変更することは、法律上可能です。ただし、その変更が認められるかどうかは、会社の方針や労働契約の内容、さらには労働基準法の規定によります。

まず、労働基準法において、解雇は「会社都合」と「労働者都合」の二つの形態があります。会社都合の解雇は、会社の経営上の理由などで労働者を解雇することを指し、労働者都合の解雇は、労働者側の理由（例えば、病気や家庭の事情など）で退職することを指します。

あなたの場合、会社から「上とウマが合わない」という理由で解雇を示唆されていますが、これは会社都合の解雇と見なされる可能性が高いです。しかし、解雇通知書や解雇理由証明書を発行した後でも、自己都合での退職に変更することは可能です。ただし、これには会社の同意が必要です。

会社が解雇通知書や解雇理由証明書を発行した後でも、自己都合での退職に変更することを認めるかどうかは、会社の判断によります。会社が同意しない場合、解雇は会社都合として処理される可能性が高いです。

また、自己都合での退職に変更することで、失業保険の給付を受けられなくなる可能性があります。失業保険は、会社都合の解雇の場合に給付されることが多いため、自己都合での退職に変更することを検討する際には、この点も考慮する必要があります。

最終的には、会社との話し合いが重要です。会社との関係を良好に保ちながら、自己都合での退職に変更することが可能かどうかを確認することが大切です。また、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも一つの方法です。