ASD（自閉症スペクトラム障害）やADHD（注意欠陥・多動性障害）のような行動が見られる人でも、普通に配属先で勤務させることが適切ですか？

はい、ASDやADHDのような行動が見られる人でも、適切な配慮と支援を行うことで、普通に配属先で勤務させることが適切です。日本の労働基準法では、障害者の雇用促進が義務付けられており、企業は障害者を雇用することが求められています。また、障害者雇用促進法では、企業が障害者の雇用に関して一定の割合を確保することが義務付けられています。

ASDやADHDの特性を理解し、職場環境を適切に調整することで、これらの特性を持つ従業員が効果的に働くことができます。例えば、ASDの従業員には、明確な指示やルールを提供することが有効です。ADHDの従業員には、タスクの分割や優先順位の設定を支援することが役立ちます。

また、企業は、これらの従業員が職場でのストレスを感じないよう、柔軟な勤務時間や作業環境の調整を行うことも重要です。これにより、従業員のパフォーマンスが向上し、結果的に企業の生産性も向上します。

したがって、ASDやADHDの特性を持つ従業員を適切に支援し、職場環境を調整することで、彼らが普通に配属先で勤務することは適切であり、社会的にも望ましいと言えます。