能力不足でクビになることはあるのでしょうか。 それなりに大きい会社です。 ADHDがあり、良くケアレスミスが多いです。 休職して復帰しましたが、受け入れる部署が見つかっていません。
もっと見る
対策と回答
大きな会社であっても、能力不足が原因で解雇される可能性はあります。ただし、日本の労働法では、解雇は最後の手段とされ、解雇理由は合理的かつ客観的でなければなりません。ADHDやその他の障害を持つ従業員に対しては、合理的配慮の原則が適用されるため、会社は適切な支援を提供する義務があります。
ADHDの症状であるケアレスミスが頻発する場合、会社はまず支援策を講じることが求められます。例えば、タスクの分割、リマインダーシステムの導入、定期的なフィードバックなどが考えられます。これらの措置が講じられた上でも業務に支障が出る場合にのみ、解雇の可能性が考慮されます。
また、休職後の復帰において、受け入れる部署が見つからないという問題については、会社は従業員の復職を促進するための措置を講じる必要があります。これには、部署間の調整や、新たな職務の創出などが含まれます。
解雇に至る前に、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、会社との交渉を支援してくれるでしょう。
よくある質問
もっと見る·
福祉の児童デイサービスで働いている者ですが、ヒヤリハットの報告書を作成していたら、それは業務ですることではないと言われました。業務外の休憩、出勤前後にやってくれと言われました。ヒヤリハットの報告書作成は、業務ではないのでしょうか？·
2週間程度で退職した職場で、雇用保険に加入していたかどうかを確認する方法はありますか？1日実働8時間・休憩1時間で働いていました。·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
女装趣味を理由に会社から解雇された場合、不当解雇として訴えたら勝てますか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。